Причины увольнения: законодательные требования и правила документального оформления
Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Согласно пп. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому при оформлении данного увольнения следует учитывать и общие требования закона, касающиеся увольнений, и требования, касающиеся дисциплинарных взысканий.
Обновлено и проверено на актуальность Между работодателем и сотрудником возникают отношения, регулируемые трудовым кодексом РФ. Любые производственные процессы должны подчинятся прописанным в этом законе нормам. Если эти нормы нарушаются одной из сторон, то другая имеет право потребовать или принять меры для их соблюдения. Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, но строго в соответствии с нормами ТК РФ. И в нашем случае, разговор пойдет о таком виде нарушения, как прогуле и об одной из возможных санкций за него, — увольнении с работы.
- Из статьи вы узнаете, как правильно оформить дисциплинарный проступок в году. Какие санкции грозят работнику за нарушение трудовой дисциплины, может ли работодатель уволить сотрудника за опоздание, прогул или совершение другого проступка, и как оспорить решение о применении дисциплинарного взыскания, рассказывают юристы Европейской Юридической Службы.
- Увольнение по соглашению сторон регулирует ст.
- Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом.
- Как до конца года уведомить сотрудников и изменить кадровые документы.
- Стремитесь быть в курсе всего нового и при этом цените свое время? Подпишитесь на новостную рассылку "Выбор главного редактора" в "Личном кабинете"!
- Только до конца недели дарим полгода подписки на «Трудовые споры» 8
Вопросы, связанные с увольнением, нередко становятся причиной конфликтов между нанимателем и сотрудником. Часто дело доходит даже до суда. Когда действия обеих сторон являются правомерными, а когда — нет? Какие причины увольнения считаются законными, а какие не могут служить поводом для расторжения трудового договора? Статья дает ответы на все эти вопросы.
