Пошаговое сокращение работника - Сокращение численности или штата?

Экономический кризис накрыл украинцев волной сокращений. На хозрасчетных предприятиях предпосылками для сокращения персонала могут быть уменьшение покупательной способности граждан и, как следствие, уменьшение заказов, сокращение производства, увеличение себестоимости продукции услуг , нерентабельность. У бюджетников же сокращение работников обусловлено, как правило, экономией бюджетных средств. Учитывая, что с процедурой сокращения работодатели сталкиваются не так часто, как с обычными увольнениями, давайте разберемся, как «законно» ее осуществить.

Увольнение по сокращению в 2023 году

На фоне санкций число компаний, которые собираются сокращать персонал, выросло. Всё бы ничего, но привычные правила сокращений теперь не работают. Процедура в целом не изменилась, но есть важные нюансы, которые надо обязательно учесть.

Увольнение по сокращению штата в 2023 году: пошаговая инструкция

Уволить работника можно при сокращении штата или численности п. Если процедура сокращения была совершена с ошибками, суд может признать увольнение незаконными и процедуру придется начинать сначала. Чтобы избежать этого, следуйте правилам:. Издайте в организации приказ о сокращении численности или штата и подготовьте новое штатное расписание. Новую редакцию штатного расписания вводят в действие на следующий день после того, как пройдет сокращение работников. До увольнения за ними сохраняют место работы и должности, которые они занимают в штатном расписании.

Трудовой кодекс сокращение штата работников

Сокращение — это увольнение сотрудников по инициативе работодателя. К нему прибегают, если в компании не хватает задач для всего штата. Наглядный пример последних месяцев — ИТ-компании, которые в гг.

Похожие статьи

• Из фетра своими руками подушка - Игрушки из фетра своими руками, выкройки / Тильда
• Второе из куриного филе рецепты быстро и вкусно
• Салат нежный рецепт классический пошаговый рецепт
• Простой цветок из гофрированной бумаги пошагово