Об инвалидности узнали с опозданием: выясняем последствия
В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. Согласно пункту 5 статьи 53 Кодекса для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Таким образом, справка об инвалидности не является основанием для увольнения работника на основании подпункта 6 пункта 1 статьи 52 Кодекса. Вместе с тем, по вопросам касательно медицинского заключения рекомендуем обратиться в Министерство здравоохранения РК, как уполномоченный орган в области здравоохранения. Министр труда и социальной защиты населения РК, Шапкенов С. Можно ли уволить сотрудника на основании справки об инвалидности?
Узнать, что делать, если работник-инвалид не может работать по своей должности. В начале года Игорь попал в аварию и два месяца был на больничном. После чего работнику установили инвалидность III группы. Получив на руки справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида ИПРА , Игорь принес их в отдел кадров.
Этот вопрос нередко возникает как у работодателей, так и у самих инвалидов. Действительно данная проблема всегда была актуальной. Инвалиды, которым установлена инвалидность с года, могут официально работать и при установлении 1 группы инвалидности без всяких последствий для кого-либо.
