Форма СТД-Р: основные вопросы работодателей
Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.
Пока я была в декретном отпуске, компания, где я работала, закрылась. Я получила все выплаты, но компании больше нет. Директора и персонал уволили, а печать, говорят, потеряли. Бухгалтер какое-то время хранила мои документы, а потом передала мне трудовую книжку со словами: «Ну, что я ее храню».
По новому трудовому кодексу нельзя будет увольнять без объяснения причин — Милованов
| Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке? | 265 | Это основание предусмотрено пунктом 2 статьи 77 и статьей 79 ТК. | |
| Каким может быть испытательный срок? | 276 | В соответствии со ст. | |
| Что входит в форму ЕФС-1 | 431 | Ее основная идея - рассказать не о нормах закона, а о том, где предприниматели теряют деньги, в том числе работая со своим персоналом. | |
| Чего ещё можно ожидать, если не вовремя сдать отчёт СЗВ-ТД | 386 | Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma. |
По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Работнику нужна стабильность, чтобы содержать семью, платить ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов.
